请问,劳动合同变更需要满足哪些条件呢?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-19 19:16
劳动合同变更的条件如下:
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。后果:随意变更劳动合同会导致合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更的条件:
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;
2、用人单位方面的原因;
3、劳动者方面的原因;
4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
变更劳动合同需要符合下列条件:
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;
2、用人单位提出变更或者劳动者提出变更;
3、用人单位与劳动者协商一致等。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
友情链接: 珠山区律师 杭州房产继承律师 衡阳律师 宜春律师 天津律师 杭州民事诉讼律师 律师免费咨询网 杭州法律顾问 杭州欠款追讨 嘉兴律师网 杭州离婚律师收费标准 呼伦贝尔律师 辽宁律师 本溪律师 鸡西律师 宁波律师 德州律师 漯河律师 湖北律师 黄石律师 河池律师 绵阳律师 贵阳律师 株洲律师 乐清律师 秀洲律师 杭州交通事故律师 杭州快速离婚律师 杭州合同律师 杭州工程款追讨律师